Есть мой дорогой друг.
Разрешите представиться, начальник отдела информационных технологий, связи и защиты информации, в подчинении 8 человек.
Первый же вопрос, график до 17.00, ты правда думаешь что кто то в офисе будет сидеть и ждать пока вы им ответите к 19.00? В лучшем случае утром, или вообще в обед. Нужно иметь контакты с вышестоящими и знать распорядок что бы не убивать своих подчинённых, если вам её дали со сроком на сейчас, письменный ответ в какие сроки вы это можете сделать, остальное твои глупые домыслы.
У меня в организации 5 дневная рабочая неделя, но при этом суббота считается рабочей, работа в субботу оплачивается, и считается нормой когда все отделы выходят, кроме моего.
У нас выходные, да если есть необходимость мои сотрудники выйдут, за последние полгода необходимости не было. Знаешь сколько раз я слушал песню про то что остальные работают по субботам а мы ох***ие отдыхаем? Каждую неделю, и знаешь что? Мне насрать. Рабочий день с 9 до 18.00, в 17.00 совещание руководителей, если работа выполнена, поставленные на день задачи выполнены, подчинённые уходят со мной, я на совещание, они домой. И мне очень не нравится когда я ушел на совещание, отпустил всех домой, пришел а кто то сидит, он сразу выгоняется ссаной метлой.
А знаешь почему у меня такое отношение ?
потому что 8 лет я был рабочей лошадкой и знаю как оно с другой стороны.
Мне не нужен уставший сотрудник , не нужен зевающий, больной, КПД их работы нулевое.
Если кому то нужно выйти по работе в выходные, они берут в любой день выходной.
Если кому то нужно решить свои какие то вопросы, он может спокойно пропасть на пол дня. Чем меньше у человека забот и проблем, тем больше он может потратить рабочего времени на работу, а не на раздумья как их решить. И это краткая суть моей позиции как руководителя. Мне нужны сотрудники в подчинении, а не заебавшиеся зомби.
Ненавидят ли меня остальные руководители отделов за это? Да ненавидят, но мне насрать, мой отдел единственный из 22х не перерабатывает, не выходит по выходным, и не имеет проблем в личной жизни. Премии и зарплату все получают одинаковые, направлений несколько, и каждое от месяца к месяцу может быть загружено по разному, тем не менее нет даже проблем с "я не буду это делать, это не мое", я могу часть работы с одной линии передать на другую, проблем с этим не возникает никогда, прийдя в отдел я выгнал двоих которые много чего не хотели, теперь ноют как им плохо, и как у меня было хорошо. Вышестоящее руководство я устраиваю целиком и полностью ввиду того что все задачи за 2 года были выполнены в установленные сроки без задержек.
И тут два варианта, либо кто то возомнил себя великим начальничком, либо кто то очкует просрать своё место, поэтому прогибается под вышестоящих.
У меня нет ни того ни другого, узнав о моем увольнении начальник организации 2 недели упрашивал передумать, смог уговорить остаться на 3 месяца. Хочу уйти с нормальным отношением, поэтому согласился.
Ты не можешь продавить оплату по ТК, не можешь настроить работу так что бы никому не приходилось перерабатывать, все на что ты способен это манипулировать премиями, не можешь донести вышестоящему руководству о невозможности выполнения их требований "Ещё вчера", трясешься за свое место потому что прекрасно понимаешь что больше тебе ничего подобного никто не предложит, а херовым конечно же буду я.
Хуйня ты а не руководитель.
