Зарплата + Опоздание

Пост не про задержки все же, а про говнюков в коллективе. Я когда был начальником ОИТ на одном местном предприятии, тоже довольно часто опаздывал на работу. Учитывая, что работать приходилось хоть и по графику, но все же вне оного (например, всю пятницу можно пинать балду, зато под конец дня случится какая-то жопа и придется в субботу (или даже в воскресенье) выходить, чтобы в понедельник остальные могли работать, а я снова мог груши околачивать).

Ну, собственно, после ухода в запас из армии, я стал достаточно безмятежно относиться к точному распорядку и постоянно опаздывал на работу Директор погрозил пальцем и на тыщу рублей премию срезал. Мои объяснения, что большого смысла в том, что я приду к 8 и буду до обеда качать ногой, он не воспринял. Тогда я написал скриптик, который из под админского пароля в системе пропускного контроля менял время моего прихода рандомно от 7:50 до 7:59. Месяц все было нормально, потом мне директор погрозил пальцем во второй раз, сказав, что он видел выписку из СКУД и что она не соответствует тому, что ему говорят охранники, которые видели меня после 8 и потребовал престать хуевничать. И утащил еще пятерку из премии. Я, кстати, вот все же хоть армии сколько времени отдал, но до сих пор не понимаю — зачем начальству придумывать себе головную боль? ИБД и вот это все. Все работает, процесс идет, все довольны — сиди и радуйся. Но нет, надо "порядок наводить". Ломом плац подметать, да, а метлой газон шкрябать.

В итоге, я твердо решил, что не собираюсь соблюдать график. Скрипт все так же продолжал работать. Охране занес булочек с чаем, поговорили по душам и они "стали" видеть меня, приходящим на работу четко до 8, а я "перестал видеть" по камерам как они бегают на перекур в неурочное время. Сам директор камеры за 20 лет смотрел буквально несколько раз, когда происходили ЧП. Была мысль просто на серваке время "скорректировать", но по понятным причинам этого делать не стал.

Короче говоря, умение договариваться и выстраивать нормальные отношения с коллегами, даже из совершенно разных отделов — один из основных моментов работы в коллективе.

Люди, да что с вами не так? Опаздывать на работу плохо. А постоянно опаздывать- это днище. Если не умеешь планировать свой день, то работай на себя. Пробки на дорогах можно прогнозировать. Автобус не может ломаться 5 дней в неделю.

Сам руководитель и нормально отношусь к опозданиям, если они не носят систематический характер. Натянуть за пострянные опоздания очень просто и уволить в том числе (по статье). За 17 лет рабочего стажа сам опоздал 3 раза и не более чем на 30 минут. Вымораживают личности, которые не заморачиваются на рабочий график и приходят когда им хочется. Не удивляйтесь, если вас ненавидит весь коллектив.

Работала много лет в одной конторе. С самого начала было негласное правило, если опоздала, то задержись после работы на это же время. А опоздания на 2-3 минуты вообще не считались опозданиями. Но потом сменился начальник отдела и стал закручивать гайки. Теперь если опоздал даже на 1 минуту (контроль ведется по электронным пропускам), то должен отработать час сверхурочно или написать административку на 1 час.

Я иногда опоздывала. Каждый раз причиной была пробка, либо ломался автобус. Ну и я задерживалась на работе на это время. Естественно начальнику это не нравилось и он требовал чтоб я следовала его указаниям. Но извините уж, задерживаться на час из за опоздания на 5 минут, это как то не справедливо.

Ну и судя по всему он и сделать мне ничего не мог. Деньги я получала в полном объеме. Со временем он уже даже отстал от меня. Только вот мне стали гадить мои коллеги. Один раз даже спустили колесо. Я знала кто это сделал, но доказать не могла. В итоге надоело всё это и я написала заявление на увольнение.

Когда уходила, подошла к этому подонку и сказала "я знаю что это ты сделал. Только не понятно зачем". Он сказал примерно так "ты наверно себя особенной считаешь. Нельзя так себя вести, нужно быть как все. Все отрабатывают опоздание, кроме тебя."

Тоесть мне гадили просто за то что я не стала терпеть самодурство начальника.

Работаю юристом в одной консалтинговой компании. Зарплата для молодого специалиста относительно небольшая - 40 000 рублей, это чуть больше медианной зарплаты по субъекту, где я проживаю.

Небольшая зарплата компенсируется возможностью халтурить на рабочем месте, правда не в ущерб основном работе, что вполне справедливо.

Что касается опозданий, то здесь работодатель довольно лоялен, на незначительные по времени опоздания, типа 5-10 минут, закрывают глаза, правда, иногда приходиться оставаться после работы, чтобы доделать срочные дела.

На прошлой работе (юрисконсульт на производстве) получал 45 000 рублей. Но там за любое, даже незначительное, опоздание, зам.директора орал как ненормальный, угрожая мне всеми возможными карами за нарушение трудовой дисциплины. Единственный плюс - работали по 7,5 часов и всегда уходил с работы вовремя.

Но самым лояльным был мой первый работодатель - ему было все равно на мои опоздания (главное не опаздывать на судебные заседания), он свободно отпускал меня по личным делам, при желании мог вообще не выходить на работу, если не было срочных дел. Ему была важна не трудовая дисциплина, на конечный результат работы. Правда на этой работе я получал очень мало, но я тогда был студентом и размер зарплаты был для меня вторичен.

Работал продажником, с окладом в ~11т. Нас таких до 15 человек могли набирать в отдел. Премию кроме меня нормальную никто не получал, но опаздывал я почти каждый день. Со временем мне стали предъявлять, что прихожу не ровно к 09:00, посоветовали изучить трудовой договор. Изучил, и там мы начинали работать с 09:30 и уходить должны были в 17:30. Т.е. каждый день мы перерабатывали по часу. О чём я и сделал рассылку всем сотрудникам отдела, включая руководителя, - "Произвол жаворонков! Отняли час отдыха." И цитаты из ТД. Все немного удивились, порадовались, но никто не захотел бунд устраивать и продолжили перерабатывать.