Волна постов + Так можно было?

Мечтаю, что когда-нибудь чаевые будут заменены на опрос в чеке, а от его результата - персонал будет получать честные премии за хорошие результаты.

Работал я по такой системе, это был пиздец. Ни кому не желаю столкнуться с подобным на работе. Идея хорошая, но реализация мерзотная по отношению к сотруднику, по тому как работодатель сделает всё что бы ты не смог получить от него побольше денег.

Вот пример того что было у меня, (я работал в сервисе и продаже автомобильных аккумуляторов). При продаже товара клиенту, ты указываешь его номер в (добровольный) прозвон, если кстати его не внести то это считалось что ты отработал ужасно и сбрасывал прогресс по зп за день. Так вот, когда звонили клиенту, у него спрашивали качество работы с ним, по критериям: Плохо / Хорошо / Отлично. Где Плохо, это минус 1000 рублей, минус премия за день (сброс прогресса) и возможный выговор от начальства. Хорошо - это минус прогресс по зп за день. А отлично, как бы вы думали, ни чего не делает оставляя твою зп в покое, но и сверху ни чео не добавляет.

Скорее всего написал коряво, сори за ошибки и пунктуацию.

П.С. Забыл упомянут тот факт, что чаевые ни в коем случае нельзя брать, по тому как может последовать депремирование или увольнение.

Целые классы сотрудников, даже не обязательно малоквалифицированные, массово получают МРОТ или на несколько десятков центов в час больше. Например, продавцы и воспитатели детских садов.

Ведь это же всё так легко проверить.

В городе Нью Йорке, минималка в 2024 году $16 в час. В 2025 увеличится. Источник: https://www.governor.ny.gov/news/governor-hochul-announces-h...

Соласно https://www.bls.gov/oes/current/oes412031.htm , средняя почасовая заработная плата продавцов розничной торговли в районе Нью-Йорк-Ньюарк-Джерси-Сити по состоянию на май 2023 года составляла $20.68.

Соласно https://www.bls.gov/oes/current/oes399011.htm , средняя почасовая заработная плата работников по уходу за детьми в районе Нью-Йорк-Ньюарк-Джерси-Сити по состоянию на май 2023 года составляла $18.09.

Не ахти, но выжить можно. "МРОТ или на несколько десятков центов" - неправда.

Исключение для чаевых в FLSA: на работе, в рамках которой работники обычно и регулярно получают чаевые, и если чаевых набралось меньше $М, то тогда работодатель обязан доплатить работнику разницу между полученными чаевыми и $М. Пракически, с официантами случается очень редко.

Если я правильно понимаю, это не вполне верно. Работодатель не обязан платить разницу конкретному работнику, который недополучил чаевые. Он обязан заплатить разницу всем официантам. При этом часть официантов получит в сумме больше минималки, а часть - меньше.

Только около 0.5% работающих в США получают минимум. Обычно даже самым малоквалифицированым работникам платят на несколько долларов выше минимума.

Если вы имеете в виду федеральный минимум, то, возможно, так и есть. Минтруда даже утверждает, что таких меньше 0,2% от всех работников с почасовой оплатой.

Если же речь о местном МРОТе, то ничего подобного. Целые классы сотрудников, даже не обязательно малоквалифицированные, массово получают МРОТ или на несколько десятков центов в час больше. Например, продавцы и воспитатели детских садов.

Кроме того, хоть это и незаконно, работники могут получать и меньше МРОТа. Работодатель может делать вид, что его работники - самозанятые. Зарплату меньше МРОТа им всё равно вряд ли будут платить, зато социальный налог по ставке 7,65% перекладывается с плеч реального работодателя на плечи формального - то есть самого работника (вдобавок в обоих случаях столько же платит и сам работник).

А я скажу свое мнение по этому поводу.

Для меня чаевые - это в первую очередь способ хоть немного поднять настроение человеку.

Если официант своей улыбкой и обслуживанием поднял настроение мне, я на автомате хочу тоже в ответ сделать приятно человеку, и чаевые тут - самый простой и подходящий способ.

Кидайте свои тапки.