На ЗИКе до 2014 вообще с зарплатой пиздец был. После получше стало. После начала СВО, работы дохера, людей нет, зарплаты взлетели в небеса.
Остальное по сути про все заводы оборонки.
Обещания соискателям сейчас: Заказов на 100 лет вперёд, заработок как у олигарха, иди работай станешь богатым и счастливым, в крупном городе обоснуешься, для приезжих, общаги, оплата съёмной хаты.
Реальность: многие повалили на заводы, молодёжи дохера, станков мало, новые не успевают ставить, начальники урезают зарплату новеньким, стареньких пока берегут. Сразу после начала СВО было и по 180-200 чистыми 2/2 12часов, сейчас хрен столько дадут, народу опять много, кто-то да согласится.
Про нехватку рабочих мест: про крупные города пиздёшь точно, в малых не бывал, думается мне, просто хотят набрать побольше, чтобы потом платить поменьше и пугать увольнениями, тем более приезжих. Где такое видано рабочий просит больше 100тыр чистыми. После начала СВО деваться было некуда, на завод хер заманишь, поэтому платили. Сейчас все знают, что на заводе платят дохера, поэтому прут. Обучат бесплатно, общагу даже выделят, многа деняг пообещают, а потом хер тебе, на твоё место 2 чел. вот и подумай. Кто-то съебёт, но кто-то останется. Так и сбудется мечта директоров, з. п. как раньше, в былые времена по 40-50.

Дело не в частнике или гос. предприятии, а в наличии или отсутствии адекватного хозяина. Не скажу за всю Россию, но про свой регион (Западную Сибирь) знаю неплохо. Много заводов были приватизированы в 90-ые, разворованы, а теперь последние соки из них выжимают перекупившие их москвичи. Если владелец заинтересован в процветании предприятия (т.е. не просто отбить инвестиции с жиром сверху) и есть хороший управленец, то производство будет процветать, в него будут вкладывать прибыль (в квалифицированных сотрудников в том числе). Из того, что я видел я бы разделил неуспешные производства на 2 типа:

- небольшие и средние, где хозяин и он же директор просто пытается выжать максимум за счет экономии на всем, в первую очередь на фонде оплаты труда; обычно управленческие качества тут уровня "эффективный менеджер", т.е. если сам - лишь имеющееся не развалилось, а нанять специалиста жаба давит;

- покрупнее, которые были чаще всего куплены, чтобы вложить деньги и попытаться отбить проценты со своих вложений; покупаем только самое необходимое и самое дешевое, работяг будем возить из деревень, потому что местные уже даже не заходят.

Успешное производство должно расти: либо должны осваиваться новые компетенции по продукции, либо наращиваться объем, если позволяет рыночная конъюнктура, иначе оно будет загибаться. Есть еще вариант присосок, которые живут за счет одного-двух крупных потребителей, но при шатаниях рынка такие в первую очередь идут под нож, поэтому редко существуют долго в режиме успешного предприятия.

Всё так)) Брат работает в КРЭДе. Приходит токарь с 60 тыр, обещают 80 тыр. Работает месяц - получает 40 тыр. Жалуется, поясняют, что года через три будет 80) А у того ипотека в 35 тыр. Говорит, или платите сколько обещали или ухожу. За следующий месяц заплатили 43 тыр, чел уволился) У брата в бригаде некомплект почти в половину. Спрашиваю, как ОК ищет людей, ну, HH там богомерзкий. Нет) блядь. Говорит, объявление на проходной)) Желающий может прийти и заполнить анкету). Начальник ОК - жена начальника СБ) В бригаде брата все предпенсионеры, в цеху был реальный случай, когда токарь-пенс умер прямо за станком. Многие спецы в одном экземпляре. Если чел уходит, начинается авральное метание. Завод с ебейшей историей.

На одном из "святых" комбинатов - заводов "Росатома" в глубине Сибири ровно такая же история. Они позволяют и настаивают на работе в свои выходные. Святые люди!!! Чтобы доход хоть какой-то приближался к среднему по рынку. Потеряли за 5 лет всех специалистов в области автоматики и КИП, ушли все кто "не пребит гвоздями". Молодые, перспективные без образования не задерживаются долго. Плюс чудесное невидимое от которого светишься радостью и анкология на десерт. И все это для инженера КИП I кат. за 73 000 р. А ну и ещё ехать, идти до рабочего места с час через три кардона. И это не оплачивается. Святые люди. Про инженеоа-программиста ЦОД в одном из больших заводов "Роскосмоса" за 53 000 р. даже рассказывать стыдно.