hh.ru

hh.ru

На Пикабу
- рейтинг 890 подписчиков 1 подписка 69 постов 1 в горячем
Награды:
5 лет на Пикабу

Пикабушники советуют: как найти идеальную работу

Коллективный опыт пикабушников настолько обширен, что к ним идут за советами, как ковать фигуры из металла, добывать нефть, рисовать во всех программах разом и готовить блюда разных уровней сложности. В очередной раз обращаемся к кладезю пользовательской мудрости и рассказываем, как искать работу и откликаться на вакансии, чтобы найти то самое «теплое местечко».

Пикабушники советуют: как найти идеальную работу Длиннопост

1. Делать то, что нравится

@BasiliskBasilisk

Я просто сняла мультик. Сняла, еще не зная, как это делается, отчаянно гуглила в процессе. Итог — двухминутный мультфильм, корявенький, но добрый, детский.


Я выложила его в сеть, на Пикабу и ВКонтакте — получила кучу отзывов! И кто бы мог подумать, что мое творчество заметят и перешлют генеральному директору с моей будущей работы?!


Она связалась со мной, пригласила на встречу, мы поговорили, еще не зная, что это было собеседование. Теперь уже полтора года я работаю в детской библиотеке, снимаю мультики с детьми! Мой мультфильм, с которого все началось, уже превратился в серию. Творчество помогло мне устроиться на работу мечты! Я счастлива!

Звучит как история из фильма или книги, но искренняя увлеченность на самом деле способна открывать многие двери. Под отдельных специалистов даже создают новые вакансии. Если вы еще не решили, чем хотите заниматься, пройдите тест на профориентацию. Он поможет определиться, для каких специальностей подходят ваши компетенции и личностные качества.

Пикабушники советуют: как найти идеальную работу Длиннопост

2. Не искать, а создавать

@ptefn

Искать надо коллектив, а идеальную работу надо создавать — приходишь и делаешь все, что только можешь. Главное, сразу понять, в какой социум попал: если это коллектив, где любое начинание будет вознаграждено, а новые знания и нестандартные решения оплачены, мотивация будет расти. Если это «купеческая усадьба», старайтесь вытащить как можно больше опыта для себя и смело уходите при первой возможности.


Я таким образом работал HR, учителем, кладовщиком, продажником, дослужился на одном из мест до замдира по производственной части, а сейчас руководитель аффилейт-отдела.

Пикабушники советуют: как найти идеальную работу Длиннопост

3. Быть последовательным и вежливым

Роман Маркес

Чтобы попасть на работу своей мечты, требуется быть сотрудником мечты для этой компании.


Совет 1. Стабилизируйте свое внутреннее состояние перед тем, как создать резюме и публиковать его. Вы совершите массу ошибок и забудете о главном, когда будете писать резюме с мыслями о проблемах.


Совет 2. Прикрепите хорошую фотокарточку к резюме. Подберите одежду выходного дня под ваш характер, в которой вам было бы не стремно сходить, скажем, на корпоратив. И никаких фотобудок и «Фото на документы за 200₽ и 15 минут».


Совет 3. Правильно отправьте резюме. Обычно на hh.ru и прочих сайтах электронная почта HR-специалиста в открытом доступе. Напишите сопроводительное письмо, которое привлечет к вам внимание и выделит среди остальных заявок.


Совет 4. Выспитесь перед собеседованием и постарайтесь встать хотя бы за 4 часа до него. Проведите время до собеседования неспешно, как в свой выходной, будьте расслаблены. Ни в коем случае не употребляйте алкоголь, даже легкий, даже немного.


Совет 5. Не опаздывайте! Придите за 5 минут, заявите о себе вежливым приветствием на ресепшн.


P. S. Если вы очень спец и реально хотите получить суперработу с суперзарплатой, то готовьте деньги в сотнях долларов и идите в рекрутинговое агентство сами, они будут торговать вашим лицом и навыками за ваш бюджет так, как никто другой, и даже, скорее всего, и вы.

Пикабушники советуют: как найти идеальную работу Длиннопост

4. Действовать на опережение

@smolka231277

Когда определитесь со специальностью, нарабатывайте опыт и параллельно ищите место, расположенное близко к дому или ключевым для вас объектам. Узнавайте подробности о руководстве и оставляйте резюме, даже если им на данный момент никто не требуется, а ваше резюме с контактом будет в базе. Может, все удачно сложится. Еще одно мое правило — начальство должно быть таким, чтобы им можно было восхищаться и уважать безмерно. Никак не получается работать на ограниченных морально или интеллектуально самодовольных кретинов. Всем удачи и успехов!

Не всегда в компании, которая вам нравится, есть подходящие вакансии. Но если ваши намерения тверды, отправьте резюме напрямую через специальный сервис «Хочу у вас работать». Так работодатель поймет, что вы настроены серьезно и рассмотрите его предложение сразу, как только откроется вакансия. А еще этот сервис поможет выделить ваше резюме среди остальных в ситуации высокой конкуренции.
Пикабушники советуют: как найти идеальную работу Длиннопост

5. Ориентироваться на свой характер

@Eltran13

Найдите то, что вам удается делать хорошо, к чему лежит душа, соответствуют черты характера. Если вы мизантроп-интроверт, что бы вы ни делали — любые вакансии с активными продажами не для вас. Наоборот, если вы не можете прожить ни дня без общения с людьми, то не стоит рваться в архивариусы.

6. Обратиться к карьерному коучу

@aline07

После окончания универа долго думала, что мне действительно нравится. К 23 годам была уже очень уставшей, но не понимала, чем хочу заниматься и где можно зарабатывать достойные деньги.


Пошла к карьерному коучу, долго ругала свою работу, говорила, что ничего не хочу вообще. Потом стала выписывать, что я не люблю в своей работе и чего бы совсем не хотела делать. Через то, что не хочу, выписала то, что хочу, и поняла, что интересна сфера IT, продуктовые компании. Потом составила список конкретных профессий и стала искать людей, готовых рассказать про свой опыт, как пришли в профессию. Набрав интервью со специалистами, определила, какие профессии мне нравятся. Выбрала аналитика данных.


Сначала нашла работу в ритейле, но начался карантин: мне перестали платить достаточно денег. В это время на меня вышли рекрутеры из компании, которая делает мобильные игры. Я с ними пообщалась, и они предложили мне работу. Теперь работаю аналитиком мобильных игр. Весь процесс занял около года. Читала кучу дурацких блогов и статьи про «50 лайфхаков», но поняла, что реально помогла работа с коучем (это большая поддержка и ощущение, что я все делаю правильно) и план.

Если вы давно не составляли резюме, решили перейти в другую сферу работы, не уверены в самопрезентации или в принципе не знаете, с чего начать поиск, доверьте это карьерным консультантам hh.ru. Специалист на онлайн-консультации поможет с любыми вопросами — от постановки целей до репетиции интервью.

Пикабушники советуют: как найти идеальную работу Длиннопост

7. Не сдаваться

Fedor Sumken

Я изучил много способов и рекомендаций, как искать работу. Я ходил на собеседования, сам провел много интервью, так как работаю на руководящей должности в IT.


Рекомендации, которые я считаю полезными:

• изучайте рынок, требования и зарплаты;

• старайтесь изучить нужные технологии и методологии (есть куча бесплатных и платных курсов);

• на каждую хорошую вакансию корректируйте или создавайте отдельное резюме, чтобы оно соответствовало требованиям, иначе большая вероятность, что вас пропустят при пролистывании кучи других заявок. В резюме должно быть четко прописано, что вы можете решить все поставленные проблемы;

• отправляйте резюме рано утром, часов в 8-9. HR, придя на работу, начнет смотреть письма с последних поступивших.


Главное — делайте много попыток. Я оптимист и уверен, что отличные предложения сами подвернутся, важно не сдаваться. У меня так и было.

На hh.ru есть все необходимое для успешного поиска работы: сотни тысяч вакансий и работодателей, статьи и вебинары, карьерные консультации и другие полезные сервисы для соискателей. Если вы решили сменить работу и активно ищете подходящее место, установите мобильное приложение hh.ru. В нем можно настроить уведомления о новых вакансиях по заданным параметрам и откликнуться на них в числе первых.

Показать полностью 5

Офис сегодняшнего дня: 7 новых правил рабочей этики и как к ним привыкнуть

Со сменой поколений меняется и рабочая этика. Теперь в офисах обсуждают детали с клиентами прямо в мессенджерах, реже соблюдают официальный стиль общения и не ограничивают строгим дресс-кодом. Рассказываем, как изменилось отношение к сотрудникам и представление об офисе и рабочем процессе, а главное — как к ним адаптироваться, если вы давно не меняли работу.

Офис сегодняшнего дня: 7 новых правил рабочей этики и как к ним привыкнуть Длиннопост

1. Открытый тип


Многие могут помнить, а кто-то и сейчас работает в этих бесконечных коридорах, где каждый сидит за плотно запертой дверью да еще и на разных этажах. Это создает барьер не только физический, но и психологический. Современные компании переходят на офисы формата open space. Открытая планировка экономит пространство и стирает границы между управленцами и простыми сотрудниками.

Как привыкнуть. В такой обстановке просто почувствовать себя частью коллектива. Минус — отвлечься на чужие разговоры тоже. Соблюдайте стандартные правила работы в офисе (вот здесь полезная статья в тему), а чтобы сохранить ощущение личного пространства, принесите на работу приятные мелочи: любимую подставку для ручек, кактус или фотографию близких. Это поможет сделать пространство «своим».

Еще интересное:

• Как организовать идеальное рабочее пространство

• Семь вещей, которые никто не любит на работе

• Как поддерживать здоровый ритм жизни, работая в офисе

Офис сегодняшнего дня: 7 новых правил рабочей этики и как к ним привыкнуть Длиннопост

2. На «ты» даже с генеральным директором


Сообщение от руководителя в личке у многих до сих пор вызывает ужас. Ведь не будет же он писать, если все хорошо, правда? В современных компаниях понимают: прямое общение делает коммуникацию проще. Илон Маск предлагает вообще отказаться от вертикали управления. А исследования говорят, что сотрудники, которые напрямую общались со своими руководителями в течение полугода, были в три раза более вовлечены в рабочий процесс. Чтобы сделать коммуникацию проще, все общаются на «ты»: от рядовых сотрудников до топ-менеджеров и генерального директора.


Узнать, что в компании царит атмосфера равенства, часто можно на этапе поиска вакансии — по объявлениям, написанным без официоза. Например как в этом, где ищут интернет-маркетолога.

Как привыкнуть. Постарайтесь не задумываться о том, что вас с руководителем разделяет. Лучше о том, что у вас общего. Он или она — такой же человек, который нацелен делать свою работу хорошо и достигать целей компании. Не стройте барьеров, отказываясь от общения на «ты», ведь так и правда легче работается.

Полезные статьи:

• Начальник младше подчиненного: есть ли тут реальная проблема?

• Как устроена адаптация на новом месте работы

• Что делать, если работа поднадоела

Офис сегодняшнего дня: 7 новых правил рабочей этики и как к ним привыкнуть Длиннопост

3. График и его гибкость


Пятидневки и смены вряд ли когда-нибудь исчезнут, но есть профессии, которые просто не позволяют работать «от звонка до звонка». Айтишники, дизайнеры, копирайтеры, менеджеры по работе с клиентами — их дело не вписывается в привычный график. Они задерживаются, чтобы закончить проект, и приходят раньше, чтобы подготовиться к утренней презентации. Зато в течение дня могут быть более свободны и вместо положенного часового обеда заниматься своими делами куда дольше. Руководителям больше не нужны сотрудники, которые просто сидят в офисе до шести. Работайте, когда вам удобно, главное — приносите результат.

Как привыкнуть. Будьте осторожны. Личная заинтересованность в работе иногда приводит к тому, что вы начинаете на ней жить. Сначала круто, но так дело быстро доходит до выгорания и проблем в отношениях с близкими. Выход в планировании. Поддерживайте баланс работы и жизни и всегда оставляйте время на отдых.

Статьи по теме:

• «Поработаю еще часок»: почему держать в компании трудоголиков невыгодно?

• «Всё надоело»: почему не нравится даже престижная работа с хорошей зарплатой?

• Пять признаков, что вы испытываете стресс на работе

Офис сегодняшнего дня: 7 новых правил рабочей этики и как к ним привыкнуть Длиннопост

4. Все в онлайн


Хотели бы познакомить вас с удаленкой, но пандемия сделала это за нас. Мягким переход на дистанционную работу получился не у всех, зато ее плюсы многие успели оценить: позже вставать, не тратить деньги на проезд и обеды в кафе, планировать день самостоятельно. Особенно комфортной будет работа, если вы оказались в компании, где дистанционных сотрудников обеспечивают мебелью и техникой, а заодно оплачивают интернет для общения в соцсетях и планерок в зуме.

Как привыкнуть. Удаленка — не для всех, да и те, кому нравится работать из дома, сталкиваются с рядом проблем и неудобств. Пикабушница @Kazimirushka в своем посте честно рассказала, каково работать на удаленке, и поделилась советами, как не допускать типичных ошибок.

На hh.ru десятки тысяч вакансий с пометкой «Можно работать из дома». При этом вы совершенно не ограничены в географии и можете работать в другом городе или стране.

Еще про удаленку:

• Что и кто больше всего отвлекает от работы на удаленке?

• Удаленка и характер: кому легко работается дома (нет, это не про интровертов)

Офис сегодняшнего дня: 7 новых правил рабочей этики и как к ним привыкнуть Длиннопост

5. Культура компании


Это не про корпоративы и выездные тимбилдинги. Речь о моделях поведения, которые коллектив считает приемлемыми. Если раньше такой неофициальный свод правил формировался стихийно, то сейчас его часто документируют. Не пугайтесь, если у компании есть прописанная миссия или даже свой гимн. Их придумали, чтобы вы почувствовали себя частью целого и ощущали, как важна ваша роль. Нередко общие ценности прописывают сразу в вакансии. Как, например, тут.

Как привыкнуть. Чем прочнее корпоративная культура, тем больше шансов, что работать будет приятно. Привыкать не придется! Просто радуйтесь, что попали в коллектив, который действительно напоминает семью.

Офис сегодняшнего дня: 7 новых правил рабочей этики и как к ним привыкнуть Длиннопост

6. Обратная связь


Хотя некоторые руководители все еще используют приказной порядок постановки задач, современных топ-менеджеров больше интересует мнение подчиненных, их идеи и предложения. Компании проводят опросы вовлеченности и ищут новые способы мотивировать своих сотрудников.

Как привыкнуть. Опросы обычно проводят анонимно, но о своих идеях можно рассказать и прямо. Это раньше нам говорили, что инициатива наказуема. Сейчас компании ценят сотрудников, которым не все равно.

Еще о мотивации и заботе о работниках:

• Мотивация: как в российских компаниях вдохновляют сотрудников

• Необычные курсы: чему компании учат сотрудников

• Как работодатели заботятся о сотрудниках

Офис сегодняшнего дня: 7 новых правил рабочей этики и как к ним привыкнуть Длиннопост

7. Перемены — это хорошо


Рабочая этика изменилась не только в офисах, но и в оценке новых сотрудников. Прежде было принято оставаться на одном месте десятилетиями, а на тех, кто часто менял работу, смотрели косо. Сейчас другие ценности, и, согласно им, работа не должна быть каторгой. Тех, кто ищет себя, пробует новое и старается найти место по душе, в современной компании не осудят.

Как привыкнуть. Менять работу всегда страшно, и в hh.ru это отлично понимают. На сайте есть десятки полезных статей, вебинары и курсы для тех, кто ищет свое место. Прочитайте советы специалистов, определитесь с направлением, составьте добротное резюме по всем правилам и вперед на поиски.

Хотите работать в open space офисе или для вас важна добрая атмосфера в коллективе, ищете работу около дома или решились перейти на удаленку? Среди более чем 600 тысяч вакансий в России на hh.ru найдется подходящая именно для вас.

Читайте также:

• Как часто нужно менять работу

• Почему вас не повышают: три возможные причины

• И хочется, и колется. Стоит ли сейчас менять работу?

Показать полностью 6

Помогите нам составить белый список работодателей!

Помогите нам составить белый список работодателей! Рейтинг, Карьера, Опрос, Длиннопост

На hh.ru началось голосование соискателей за компании, в которых им хотелось бы работать. Это один из трех этапов формирования Рейтинга работодателей России — одного из важнейших ориентиров для выбора работодателей мечты. Рассказываем, по каким принципам строится Рейтинг, чем он может быть полезным вам и как вы можете повлиять на формирование этого «белого списка» работодателей.


Чем вам полезен Рейтинг работодателей России


Любому человеку, который серьезно подходит к выбору места работы, оценивает перспективы и риски, настроен на долгосрочное развитие своих карьерных возможностей в такой компании, где приятно работать, нужен правильный критерий выбора работодателя. Почему не всегда стоит ориентироваться только на:

- известность компании (то, что компания известна на рынке как производитель какой-то продукции или каких-то услуг, еще ничего не говорит об условиях работы в ней — не факт, что вам там понравится);

- отзывы о компании текущих и бывших сотрудников, а также тех, кто пытался устроиться туда на работу (в лучшем случае это единичные мнения отдельных людей, и не факт, что объективные, в худшем случае это могут быть заказные тексты).


Нужен объективный критерий оценки компании именно как работодателя. Критерий, который учитывал бы не только мнения, но и факты, а в части мнений опирался бы не на единичные высказывания, а на впечатление, которое складывается у многих. Для этого мы 10 лет назад придумали Рейтинг работодателей России. В 2021 году мы сформируем уже 11-й Рейтинг.


Как составляется Рейтинг работодателей России


В Рейтинге работодателей России компании участвуют по собственной инициативе. Никаких денежных взносов как обязательного условия для их участия нет.


Даже сам факт того, что компания решилась на объективную стороннюю оценку, подав заявку на участие, уже говорит о том, что она очень серьезно относится к своему имиджу работодателя, ей небезразлично, как себя чувствуют ее сотрудники, и она старается обеспечить им комфортные условия труда.


У компаний, которые совсем не озадачиваются такими вещами, нет стимула для участия в Рейтинге. А работодателям, которые совсем не заботятся о комфорте своих сотрудников, страшновато подвергать себя объективной оценке. Ведь в Рейтинге работодателей России каждую компанию оценивают комплексно, сразу по трем критериям (подробнее о них расскажем ниже).


Далеко не каждая компания решится на столь серьезную публичную оценку. Именно поэтому можно смело утверждать, что в Рейтинге участвуют те, кто тщательно подходит к выстраиванию отношений со своими сотрудниками. Таких компаний, конечно, не может быть много.

Например, в прошлом году в Рейтинге была 241 компания. В этом году заявки на участие подали более 900 компаний разных масштабов и из различных отраслей. Из них вышли в финал (то есть прошли все три этапа оценки) более 400 работодателей.


Если компания занимает последнюю строчку в Рейтинге, это нужно расценивать не как признак того, что она плохой работодатель, а, наоборот, как признак довольно хорошего работодателя, ведь Рейтинг — это фактически топ сильнейших.


По каким критериям оценивают компании в Рейтинге


Итак, каждая компания, участвующая в Рейтинге работодателей России, оценивается по трем критериям:


- Внутренняя оценка — мнение сотрудников компании. Для этого сотрудники проходят специальный опрос, выявляющий, насколько они лояльны к компании (чтобы заслужить лояльность персонала, нужно быть действительно хорошим работодателем);

- Оценка того, насколько эффективно в компании выстроена HR-функция (то есть процессы управления персоналом). Для этого HR-специалисты участвующих в Рейтинге компаний заполняют анкету с профессиональными вопросами;

- Внешняя оценка — мнение широкого круга соискателей на hh.ru о том, привлекательна ли для них та или иная компания как возможное место работы.


На третьем этапе именно ваше мнение сыграет большую роль! Вы сможете отметить не более трех компаний в каждой отрасли и тем самым повлиять на их позицию в Рейтинге.

Будьте внимательны: выбирайте не по тому, что вы знаете о компании как производителе той или иной продукции или услуг, а по тому, что вы слышали о ней как о работодателе.

По итогам каждого исследования компании присваивается определенный балл, затем рассчитывается итоговый показатель. В зависимости от величины итогового показателя компания попадает на определенное место в Рейтинге. Подробнее о методологии можно прочитать на сайте Рейтинга.


Как обеспечивается честность оценки


Опрос сотрудников. Существенная доля итоговой оценки компании в Рейтинге (40%) зависит от того, что о ней думают собственные сотрудники. Они заполняют короткую анкету с главным вопросом: «Порекомендовали ли бы вы свою компанию друзьям и знакомым?». Это лучший показатель того, как сотрудники относятся к своему месту работы. И отличный показатель того, стоит ли откликаться на вакансии конкретной компании.


В отличие от обычных отзывов, в таком опросе участвуют не единичные сотрудники:чтобы результаты опроса были засчитаны, в нем должно принять участие определенное количество персонала. Конкретная доля зависит от численности штата. Например, в небольшой компании в 100–250 человек опрос должны пройти минимум 40% сотрудников, а в компании, где работает от 1000 до 5000 человек, — минимум 10%. Это важно, чтобы ответы получились социологически достоверными.


Мы защищаем процедуру опроса от недобросовестных методов: предоставляем компаниям индивидуальные ссылки, чтобы их сотрудники перешли по ним для онлайн-опроса. Участие в опросе анонимное, что обеспечивает отсутствие давления работодателя на сотрудников. Проголосовать повторно с одного устройства невозможно.


Опрос соискателей. Результаты опроса соискателей на hh.ru тоже имеют высокий вес в итоговой оценке компании — 40%. Во избежание накрутки голосов мы не допускаем возможность проголосовать без авторизации на сайте. Это значит, что принять участие в опросе можно только под своим логином и паролем на hh.ru. Это сделано исключительно для защиты от ненастоящих участников опроса и ботов, но со стороны ни компаниям, ни кому-то другому не будет видно, как именно вы проголосовали.

В прошлом году, например, в голосовании поучаствовало более 13 000 соискателей.


Оценка HR-анкет. Оценка информации из HR-анкет проводится по специальной методике, разработанной экспертами hh.ru с учетом рекомендаций консультантов PWC, почти полностью в автоматическом режиме. Субъективный подход к оценке исключен.


Можно искать лучших в разных категориях


В Рейтинге работодателей России формируются сразу несколько субрейтингов, внутри которых ранжируются компании. Эти субрейтинги зависят от:


- Численности компаний-участниц. Будет отдельный рейтинг лучших работодателей среди крупнейших компаний, рейтинг лучших работодателей среди компаний от 1001 до 5000 человек, среди компаний с численностью от 251 до 1000 человек, среди малых компаний от 100 до 250 человек.

- Отраслей компаний-участниц. Например, если вас интересует работа только в сфере розничной торговли, вы сможете посмотреть рейтинг лучших работодателей в отрасли «Розничная торговля». Если интересует работа в ИТ и диджитал-сфере, смотрите рейтинг лучших работодателей в отрасли «ИТ, системная интеграция, интернет».

- Популярности у соискателей — будет субрейтинг самых популярных компаний среди соискателей.

- Уровня лояльности сотрудников — будет субрейтинг компаний, наиболее любимых своими сотрудниками.

- Развитости HR-процессов — будет субрейтинг компаний, у которых лучше всего выстроены процессы управления персоналом.


Словом, посмотрев разные субрейтинги, вы получите взвешенную оценку компаний с разных сторон.


Кстати, если вы думаете, что для вас как для соискателя не имеет никакого значения, как выстроены в компании процессы по управлению персоналом (HR-процессы), вы ошибаетесь. Во многом от того, насколько развита HR-функция, зависит то, как вы будете чувствовать себя на новой работе, а также какой опыт вы получите в процессе трудоустройства.


В компаниях с развитыми HR-процессами заботятся о сотрудниках, создают благоприятную для работы среду, думают об оптимальных соцпакетах, выстраивают программы адаптации новых сотрудников (чтобы вам легче было привыкать и входить в курс дела), разрабатывают прозрачные и справедливые системы премирования. В компаниях с развитыми HR-процессами обычно низкая текучесть персонала — то есть вам не захочется сбежать оттуда уже через пару месяцев после устройства на работу.


Как узнать, есть ли компания в Рейтинге работодателей


Сейчас вы можете посмотреть участников Рейтинга работодателей России на сайте проекта и убедиться, есть ли там компания, которая вас интересует. А в 2021 году вы сразу во время поиска работы на hh.ru увидите в вакансиях конкретных компаний и на страницах этих компаний, что они — в топе Рейтинга.


Как помочь нам составить объективный Рейтинг


Голосуйте за компании, которые считаете достойными работодателями! Но только не путайте свое мнение о них именно как о работодателях с мнением об их деятельности в целом. Еще раз подчеркнем: если вам нравится продукция компании, это еще не повод голосовать за нее как за желанного работодателя. Но у вас точно есть повод отдать свой голос за эту компанию, если:

вы стремитесь туда, потому что слышали, что там интересно и комфортно работать;

у вас есть приятный опыт взаимодействия с этой компанией во время поиска работы (хотя вы пока и не устроились туда по каким-то причинам, вы откликались на вакансии этой компании, бывали там на собеседовании, и вам понравилось отношение).


Каждый голос поможет нам выявить наиболее достойных представителей рынка труда. Тогда и вам, и другим людям, которые ищут работу на hh.ru, будет проще сориентироваться, стоит ли рассматривать предложение о работе конкретной компании.


Голосуя в Рейтинге, вы сможете повлиять на развитие российского рынка труда в целом. Видя, что Рейтинг пользуется популярностью у соискателей, всё больше работодателей захочет принять в нем участие. Но, чтобы поучаствовать в отборе и занять хорошее место при ранжировании, им придется сначала улучшить HR-процессы внутри компании и постараться добиться лояльного отношения своих сотрудников. Так что в конечном счете это стимулирует работодателей лучше заботиться о персонале, совершенствовать условия работы и более уважительно и внимательно относиться к соискателям.


С вашей помощью работодатели станут более открытыми и прозрачными: голоса соискателей и сотрудников помогут им развиваться в качестве привлекательного места работы.

Прямо сейчас идет голосование за лучших работодателей — участников Рейтинга. Отметьте компании, в которых вы хотите работать, и повлияйте на то, кто окажется первым в списке. И уже в январе 2021 года вы узнаете финалистов Рейтинга работодателей России 2020 года.

Давайте вместе развивать рынок работодателей с помощью Рейтинга!


Голосовать за работодателей!

Показать полностью

Сотрудники Пикабу рассказывают как попали в компанию и дают советы тем, кто ищет работу

Мнение сотрудников Пикабу может не совпадать с реальным положением вещей, но мы уверены: у нас самая крутая работа. Многие думают, что получить работу мечты можно либо по счастливой случайности, либо через тернии и сотни собеседований. Руководитель команды модерирования, шеф-редактор, аналитик данных и менеджер продуктового отдела рассказывают, кем они работали раньше, как получили место в Пикабу, и дают советы для поиска работы.

Сотрудники Пикабу рассказывают как попали в компанию и дают советы тем, кто ищет работу Длиннопост

@Moderator9000

Руководитель команды модерирования

Где работал раньше

Я успел поработать в очень разных местах. Был грузчиком, актером-аниматором, детским тренером, электриком, менеджером по продажам интернет-рекламы, продавцом в алкомаркете, старшим налоговым инспектором. Подрабатывал на стройках, вел корпоративы в роли Деда Мороза. Работу чаще всего искал через знакомых, потому что в маленьком городе людей с улицы и без рекомендаций берут редко. Исключениями оказались работа грузчиком, в алкомаркете и в налоговой. Их я нашел сам, по объявлениям.

Как попал в Пикабу

После нескольких лет на госслужбе понял, что хочу уйти. Причин накопилось достаточно. Я мог видеть новорожденную дочку раз в неделю, постоянно занимал у друзей деньги на еду, спал по 3-4 часа в сутки. С моим графиком бегать по городу в поисках работы было некогда, поэтому я зарегистрировался на hh.ru. Вакансий по моему профилю и опыту на этом портале даже для небольшого города было предостаточно.


К тому времени я уже несколько лет был активным пикабушником и решил рассказывать в околопикабушных чатах и в комментариях про самые забавные ситуации, связанные с поиском вакансий и собеседованиями. Так люди узнали, что я ищу работу. Новость как-то дошла до модераторского состава и тогдашней SupportCommunity. Мне написали с Пикабу в момент, когда я уже был готов уволиться из налоговой прямо на улицу, а перед этим сжечь все документы. Настолько меня все бесило.


Оказалось, в Пикабу начали полностью обновлять модераторский состав. Старое руководство и часть сотрудников ушли, начались изменения. Активных пользователей типа меня стали приглашать на работу. Я думал недолго, максимум минут 10. Променял службу в налоговой на развлекательный сайт и ни разу об этом не пожалел. Когда узнали родственники, поначалу были в шоке. Успокоились, когда увидели реальную разницу в условиях работы.

Сколько работает в Пикабу

С октября 2018-го я работал модератором, с мая 2019-го — руковожу службой поддержки. Корректнее сказать, что я занимаюсь всеми пользовательскими коммуникациями: модерированием, службой поддержки, сообществами, тегами, иными словами, всем, что связывает пользователей с администрацией сайта. Работа интересна тем, что она разнообразная и постоянно бросает вызовы. И преодолеть их можно, только если грамотно выстроить структуру деятельности. Мне нравится, что у нас каждый, кто хочет развиваться и двигаться вперед, всегда получит помощь. Когда я только пришел на Пикабу, думал, что мой потолок — обработка призывов на сайте. Сейчас мы с модераторами занимаемся десятком разных дел, совершенствуемся и растем над собой.

Советы тем, кто ищет работу

Совет только один — растите. Если у вас нет опыта, не гнушайтесь низкоквалифицированной работой, но и не держитесь за нее. Развивайтесь профессионально, даже если устали, нет сил и желания. Лично я только так начинаю чувствовать, что на своем месте. Когда понимаю, что могу сделать больше, лучше, применить знания более эффективно. Такой подход отражается на зарплате или смене места работы. Главное — не прекращать искать и работать над собой.

Что почитать тем, кто ищет работу:

• Как устроиться на более высокую должность: 6 шагов к успеху

• Как искать новую работу тому, кто давно этого не делал

• Как получить работу при высокой конкуренции за место

Сотрудники Пикабу рассказывают как попали в компанию и дают советы тем, кто ищет работу Длиннопост

Ирина @YellowNBeetle

Менеджер продуктового отдела

Где работала раньше

В паре веб-студий. В первую устроилась стажером еще на четвертом курсе универа.

Как попала на Пикабу

Странно: работу проджект-менеджером предложили моему другу. Он работал с криптовалютами и не успел закрыть резюме. Посоветовал меня, так я попала на собеседование.

Как прошло собеседование

Это собеседование стало лучшим в моей жизни. Мы пообщались с HR-специалистом спокойно, дружелюбно и лампово. Мне не стали давать тестовое задание. Кстати, я до последнего не верила, что позвали в настоящий Пикабу. Долгое время думала, что это затянувшийся розыгрыш, даже когда меня уже подключили к корпоративному чату.

Сколько в Пикабу

В декабре будет три года, как я пришла на Пикабу. Помню компанию с совсем небольшим количеством сотрудников. Очень круто наблюдать, как мы меняемся и растем, ощущать себя причастной.

Советы тем, кто ищет работу

Чаще ходите на собеседования. Это помогает наработать уверенность в себе и понять, какие пробелы в знаниях нужно восполнить. Максимально полно распишите в резюме свои обязанности и опыт, пройденные курсы, ачивки по работе.

Если сомневаетесь, что именно писать в резюме, доверьте это профессионалам. Карьерные эксперты hh.ru помогут определить ваши сильные стороны и подготовить резюме, которое откроет перед вами новые двери и покажет вас с лучшей стороны. А если у вас уже есть резюме, проверьте его на безупречность по этим 17 пунктам.

Совет из собственного опыта: не соглашайтесь на работу, где ищут сотрудника, который будет и швец, и жнец, и на дуде игрец, а вместо зарплаты предлагают бесценный опыт и чай с печеньками. Вам там не понравится.

Что еще почитать:

• Как понять, что на этой работе вас ждут сплошные переработки

• Семь причин отклонить предложение о работе

• Не надо так: опасные «мелочи», которые губят резюме

Сотрудники Пикабу рассказывают как попали в компанию и дают советы тем, кто ищет работу Длиннопост

Алёна

Шеф-редактор коммерческой редакции

Где работала раньше

От первой работы до Пикабу прошло семь лет. За это время успела поработать в трех онлайн-медиа. В первом, кажется, пять лет — почти все студенчество и год после выпуска. Условия были не очень выгодные, но я была рада работать в московской редакции из провинции. У меня был жуткий синдром самозванца, не чувствовалось никакого развития и прогресса. Поверить в себя мне помог фриланс и работа с крутыми редакторами из разных изданий.

Как попала на Пикабу

Вакансию на Пикабу увидела в Фейсбуке — в посте директора по развитию, который в то время собирал команду рекламного отдела на радость пикабушникам-любителям рекламы. Все было по классике: написала письмо, приложила резюме, рассказала про себя, свой небольшой опыт работы с UGC и почему мне интересно попасть в Пикабу.

Как прошло собеседование

На собеседовании в кафе я жутко волновалась, хотя и старалась этого не показывать. В итоге проговорили мы часа полтора! Без каверзных вопросов в духе «кем ты видишь себя через 50 лет». Просто насыщенный разговор, где я рассказала о своем опыте и поделилась мыслями, чем бы могла быть полезна Пикабу. Тестовое делала в выходные. Сдавала его дрожащими руками, но уже через день получила положительный фидбек и приглашение на работу. После этого было что-то вроде второго собеседования с тремя будущими коллегами, в том числе с admin.

Сколько работает в Пикабу

Я уже два года работаю в Пикабу руководителем коммерческой редакции. Все рекламные статьи, тесты, игры, конкурсы так или иначе проходят через меня и моих коллег. Даже идею вот этого текста для hh.ru придумали мы! Мы стараемся, чтобы пикабушником было интересно читать партнерские посты, а клиенты получали от этих размещений пользу.

Советы тем, кто ищет работу

Внимательно читайте описание вакансии. Если написано, что в теме письма нужно указать должность — сделайте это. Если просят прикрепить ссылку на резюме с hh.ru или документ Google с доступом по ссылке — не надо отправлять в pdf или jpg. Не пишите в резюме то, чем вы на самом деле не занимались. Рано или поздно это всплывет, и доверие будет подорвано.


После отклика на вакансию дайте потенциальному работодателю время, чтобы его оценить, не пишите ему в соцсетях на следующий день. Откликов правда много, оперативно изучить все не всегда возможно.


Пробуйте, откликайтесь и не сдавайтесь. Все с чего-то начинают. Помните, что любая работа в итоге воздастся, если относиться к ней серьезно.

Еще несколько полезных материалов:

• Странные вопросы на собеседованиях. Зачем их задают и как отвечать?

• О чем чаще всего лгут в резюме и как это обнаруживается

• Как выделиться среди других кандидатов при поиске работы

Сотрудники Пикабу рассказывают как попали в компанию и дают советы тем, кто ищет работу Длиннопост

Никита

Аналитик данных

Где работал раньше

До Пикабу я работал копирайтером, сначала в Иркутске, потом в СПб. Хотя по математическому складу ума и образованию мне гораздо ближе аналитика. Переживал, что не смогу найти работу в этой сфере, не справлюсь после самоподготовки. Искал работу два месяца, считаю, что это вполне приемлемый срок.

Как попал на Пикабу

Совершенно классическим способом. Вакансию нашел на hh.ru и просто отправил резюме.

На hh.ru ищут сотрудников более 1,3 млн компаний, и каждый день на площадке появляются новые вакансии. Если вы в поиске работы, установите официальное приложение hh.ru. Ищите вакансии, редактируйте резюме и откликайтесь на подходящие предложения поблизости. А еще вы можете настроить автопоиск, и система сама будет отслеживать новые объявления по вашим параметрам и присылать уведомления, чтобы вы могли отправить резюме в числе первых.

Как прошло собеседование

Техническое интервью со мной провели сразу, даже без предварительного тестового задания. Оно прошло в достаточно редком формате — текстовом. Но мне так было даже комфортнее, общаться текстом я всегда умел значительно лучше, чем устно. О том, что меня приняли, узнал уже спустя пару дней.


Параллельно я проходил собеседование в другую компанию. Там была нудноватая деятельность, но интересная мне тематика футбола. Так вот после второго этапа мне не сказали ни да ни нет. Просто пообещали связаться. Из HR-отдела той компании мне написали, когда я уже месяц работал в Пикабу. Извинились, спросили, интересуюсь ли я еще их работой. HR-щики, не надо так.

Сколько в Пикабу

В компании я всего месяц, но уже влился. Мы с командой смотрим и анализируем поведение пользователей. Ищем аномалии, помогаем продактам и разработчикам с локальными задачами. Работа интересная, смотреть за нюансами поведения пользователей достаточно любопытно — много неожиданных моментов. Наши пользователи — необычные ребята.

Советы тем, кто ищет работу

Рекомендую тем, кто ищет работу, отзываться на все подходящие вакансии. Просто попытавшись сделать тестовое, вы уже обходите многих. При этом будьте разборчивы и цените себя: если позволяет жизненная ситуация, не хватайтесь за все подряд. Прежде чем уделить компании время, почитайте про нее — вдруг это вообще не то, чего вам хотелось бы.

Читайте также:

• Зачем и как адаптировать резюме под разные вакансии

• Как найти компанию мечты с помощью Рейтинга работодателей России

• По каким принципам работодатели выбирают (и не выбирают) кандидатов

Показать полностью 3

Игра. Попробуйте провести собеседование и собрать дримтим

Кажется, собрать идеальную команду просто: ходи себе на собеседования, читай резюме и выбирай тех, кто во всем с тобой согласен. На самом деле все сложнее. Мы сделали забавную игру, которая покажет, насколько вы хорошо разбираетесь в людях, легко ли втереться к вам в доверие и пора ли ставить на стол кружку «Крутой босс». Удачи!

hh.ru — сервис, который помогает работодателям и сотрудникам найти друг друга. В базе hh.ru 43 миллиона резюме, а в месяц публикуется более 600 тысяч вакансий.

В разделе статей вы найдете полезные советы и гайды по подбору персонала и будете в курсе всех тематических мероприятий. Даже если вы пока не собираетесь нанимать сотрудников, то можете почитать, как самому стать идеальным соискателем.

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!