Web + Web-программирование

В конце 2020 - в начале 2021 я взял свой первый заказ на фрилансе. Нужно было просто сверстать табличку, добавить ей фильтрацию по столбцам и в дальнейшем постраничную навигацию. Элементарный заказ, который выполнялся на чистом js, единственная проблема которая у меня возникла это jquery. Если быть точнее, то весь уже существующий клиентский функционал был написал именно на jquery с которым до этого я не сталкивался ни разу. Но путём гуглежа я все таки разобрался и смог подсоединить свои функции к основному сайту. Заказчик остался доволен и я получил свой первый гонорар и отзыв на бирже

Как вы поняли сегодня я хочу рассказать о своём опыте на биржах и дать советы по развитию вам.

И так начнём с подготовки к выходу на онлайн биржи труда. Важным фактором для заказчиков являются отзывы, статистика и портфолио. Так как откликаясь на первый заказ, два пункта из трёх у нас будут нулевые, стоит хорошенько проработать оставшийся.

Что подойдёт для портфолио?

В портфолио нужно выставлять только те работы, подобные которым вы хотите в дальнейшем делать на заказ. Например если вы хотите делать сложные онлайн сервисы, то не заполняйте портфолио однотипными лендингами. Так же важным пунктом, который к сожалению понимают не все, является оригинальность вашей работы, а точнее чтобы ваша работа была именно вашей. И чтобы вы могли повторить такую же.

Если же вы хотите брать крупные и сложные заказы, то советую сразу завести github и активно его развивать.

Где находить идеи для портфолио?

Если вы верстальщик, то подойдут дизайны лежащие на просторах интернета, по-хорошему конечно взять менее популярные, чтобы ваши верстки нельзя было найти в портфолио других фрилансеров.

Если дизайнер или бэкендер, то тут два варианта. Либо фантазируйте и сами ставьте себе задачи, либо так же изучайте заказы, и те которые кажутся вам интересными выполняйте в стол.

Сколько работ нужно для начала?

На этот вопрос нет однозначного ответа. У большинства бирж нет ограничений поэтому поводу. Поэтому начинайте откликаться как только посчитаете что готовы.

Из своего опыта могу сказать, что в начале у меня было всего 4 работы и 2 из них были сделаны да скорую руку только ради портфолио)

В заключении

Фриланс как и все в нашей жизни зависит в том числе и от удачи. И я не отрицаю что мне повезло с первыми заказами. Но шанс их получения можно повысить и в дальнейших статьях мы до конца разберём эту тему.

Этот пост является продолжением цикла записей, где я помогаю пикабушникам учить программирование.

Поскольку мои некоторые подписчики уже доучились до уровня стажера/младшего разработчика то самое время рассказать про плохих работодателей. Все нижеописанное будет с позиции личного опыта работы удаленно.

Важно понимать, что испытательный срок работает как в сторону работодателя так и в сторону разработчика. Компания оценивает вашу способность справляться с задачами вы оцениваете все то, что происходит внутри. Крепостное право давно отменили, по другому никак =) Поэтому уволиться после окончания испытательного срока или стажировки  это совершенно нормальная практика.

И так ниже я опишу самые очевидные признаки показывающие что с компанией явно что-то не так и пора заняться обновлением своего резюме.

1. Ярко выраженная авторитарность.

Эта тема достойна отдельного поста. Давить авторитетом или "локальными корпоративными лычками" это не нормально. Хороший руководитель будет превосходить в технических/управленческих навыках настолько, что не останется сомнений что он, действительно, знает лучше как нужно делать и как делать не нужно.

2. Негативные отзывы сотрудников.

Тут важно учитывать мнение как работающих в этой компании людей так уже и уволившихся. Пообщайтесь с работниками этой компании в промежутках между собеседований. Узнайте их мнение, попросите совета как эффективнее пройти собеседования. Это очень хорошая практика, которая сэкономит много времени.

3. Нежелание представителей компании отвечать на вопросы о внутреннем устройстве во время собеседования.

Когда представитель отдела кадров интервьюирует вас, то, в конце диалога может спросить "У вас есть ко мне какие-то вопросы?". Не стесняйтесь их задавать. Это совершенно нормально. Чаще всего, на младших позициях, у вас будет испытательный срок 1-3 месяца. Обязательно уточните условия прохождения и провала испытательного срока. Как минимум вы будете знать что нужно делать а чего опасаться. Как максимум: если на этот вопрос вам не ответят - это звоночек, что испытательный срок - это просто опция платить поменьше за ту же работу.

4. Откровенное вранье.

У нас перспективная команда и проекты с узнаваемым именем, поэтому мы платим на n процентов ниже рынка

Такой подход - это путь в никуда. Если услышите что-то в таком духе, сразу уходите. Если проект действительно интересный и внутри много технологий, которые быстро прокачают вас - то об этом вы сразу узнаете при собеседовании с тимлидом. Его вопросы к вам, да и в целом уровень компетенции не оставит сомнений что тут можно чему-то научиться.

5. Наличие менеджера-попугая который раз в несколько часов спрашивает вас о состоянии задачи.

Сюда же, чаще всего, можно отвести и наличия тайм-трекера. Это звоночек, что руководство просто не понимает что происходит внутри, не собирается это исправлять и не умеет контролировать сотрудников. Хороший тимлид за несколько минут по истории коммитов определит кто работает а кто бездельничает. Так что, если из этого что-то есть, то это жирный минус для компании.

P.S. Завтра будет 15 месяцев, с момента как я этим занимаюсь. Все идет очень  хорошо. Чатик канала живой, добавил в модераторы несколько опытных разработчиков. Теперь мы вместе помогаем новичкам расти.

Добро пожаловать всем желающим: https://t.me/LearnRubyForPikabu