Служба по контракту + Спецоперация

По принятой традиции самые большие масштабы имеет наружная реклама. Плакаты с номером 117 сложно не встретить на улицах городов. Однако в силу ограниченности макета она не может рассказать о всех вопросах, волнующих соискателей. А это напрямую влияет на ее эффективность, за ответами на важные вопросы не все готовы звонить на телефон или приходить в военкомат, многие оставляют это «на потом».

На втором по популярности месте находятся публикации в СМИ. Там действительно можно дать расширенную информацию, но они зачастую ограничены тиражом. Не секрет, что популярность печатных изданий падает, а читатели массово переходят в интернет - на страницы тех же медиа в соцсетях.

Продвижение в интернете на этом фоне - и оптимальный и эффективный канал для донесения информации целевой аудитории. Интернет не ограничен в объемах (можно рассказать всю важную информацию для соискателя на одном сайте), он имеет возможность таргетированного донесения информационного сигнала. То есть, если на службу по контракту нужны водители, то информацию об этом можно показывать самим водителям, не тратя лишние средства и время на работу с аудиторией, которая не имеет водительских прав.

Сейчас немногие регионы используют эту возможность. Чтобы убедиться в этом забейте запрос «служба по контракту» в поисковик и посмотрите на количество рекламных объявлений. Для сравнения вбейте запрос «работа водителем в Москве» - мы насчитали сразу 9 объявлений с пометкой «реклама». В таргете из регионов помимо родного Новосибирска мне часто попадались Москва и Сахалин. Такое скромное использование возможностей интернета объясняется отсутствием опыта продвижения данного направления у подрядчиков - лишь единицы умеют работать с данным направлением привлечения соискателей.

Отдельно можно поговорить про скорость и качество обработки поступающих заявок - здесь не обойтись без автоматизации процессов. И у кого она встроена в работу - тот получает возможность быстрее получать контракты, что в итоге приводит к большему количеству обработанных контрактов.

Хотя большинство регионов уже отработали свои схемы привлечения: агитбригады, рекрутеры, обзвоны - внедрении интернет-технологий в процесс подбора на службу по контракту позволит повысить поток желающих и качество их ведения.

Вчера на пикабу удалили мой видео-ролик, в котором бывший сотрудник ГАИ уволился, выбросил свою форму в мусорный бак, и подписал контракт с МО со словами, что ему не позволяет совесть работать в ГАИ и заниматься там всякой ерундой, пока наши парни сражаются на СВО. Данный ролик призывал людей заключать контракт с министерством обороны РФ для участия в СВО, и в нем не было никакого "неприемлемого" контента, и т.п. Но однако, его удалили. Такое чувство, что у нас больше половины страны врагов, которые не желают нам победы. Что ж, надеюсь, Следственный Комитет России теперь разберется в этом. Соответствующее заявление в этот орган уже мною подготовлено.

P.S.: все те, кто тут против меня пишет разные глупые комменты и минусит мои посты о ГАИшниках - вы не против меня, вы против нашей страны. Потому-что я предлагаю РЕАЛЬНЫЙ вариант помощи СВО в виде мобилизации огромного кол-ва подходящих кадров, а вы - просто явно эти самые ГАИшники, которые не хотят идти и защищать Родину! Препдочитая отсиживаться в тепле и дома, с бабами, пока другие молодые ребята за вас отдают свои жизни.