Моё видение ситуации следующее (ИМХО).
Возьмем офис, где я работаю. Там около десятка помещений. Предположим, мы наняли уборщицу, которой поставили задачу - полы должны быть чистые. Договорились с ней об оплате. Ключевой момент - договорились не о графике работы, а о конечном результате, в данном случае - чистота полов. Как она этого достигает - целиком и полностью на её усмотрение. Сколько она работает, во сколько приходит и уходит, зовет родственников на помощь или нет - нас не волнует. Мы из поступлений, получаемых фирмой, платим её некое вознаграждение.
И вот плохая погода, слякоть, тереть полы - увы - надо каждый час.
И тут я выхожу в коридор - а там главный бухгалтер тряпкой половой машет. Еще через час - сисадмин.
И на мой закономерный вопрос- а где, собственно, специальный человек, который за это получает деньги - а нет её, она с утра помыла и ушла, уже обед.
И вот тут, на мой взгляд, все неправильно. Потому что пока специалист (главбух или сисадмин) моет пол - они не выполняют свою прямую работу, что может привести к печальным последствиям.
Поэтому, надо не им тряпкой махать, а разговаривать с уборщицей и, например, нанимать вторую, или этой оплату увеличивать, либо - если оплата уже нормальная - задавать вежливые вопросы " а не охамела ли она и почему не работает ".
