Sber

Привет, Пикабу! В своём первом посте здесь мы говорили, что будем рассказывать о работе в компании и «внутренней кухне». Решили начать как раз с этой темы, ведь о том, как работается в банках, ходят разные слухи, среди них есть неправда, полуправда и верная информация. Разобраться во всём этом человеку, который никогда не сталкивался с работой внутри крупной компании, достаточно сложно. В этой статье разберём мифы о работе в Сбере.

Миф 1. Работать нужно только в офисе

Это вовсе не так. В Сбере есть возможность удалённой работы, причём необходимое оборудование и софт предоставляет компания. В 2020 году, когда COVID-19 распространялся по планете с пугающей скоростью, многие компании ввели удалёнку.

Не стал исключением и Сбер: тогда около 70% команды работало из дома. Спустя время всё устаканилось, но за время пандемии все привыкли к удалённому режиму работы. Очень многим из нас он понравился. Работать дома? Это же круто и удобно!

На созвоне ты можешь выглядеть так, как хочешь, даже побыть картошечкой, причём счастливой. Лишь бы коллеги не отвлекались от темы беседы.

Подумав, компания ввела три формата: работа из офиса, полностью дистанционный режим и смешанный, когда сотрудники какое-то количество дней проводят в офисе, а какое-то могут оставаться дома.

У сотрудников компании появилась возможность три месяца в году работать удалённо из другого региона России, причём с сохранением корпоративных льгот (ДМС сюда тоже входит). Идём в ногу со временем!

Кроме того, если уж очень хочется отдохнуть вне очереди, можно воспользоваться саббатиклом, продолжительность которого – до месяца. Оплачиваться дополнительный отпуск не будет, но если нужна пауза – это отличный вариант. Можно отдыхать, писать научную работу, заниматься любимым хобби, забыв обо всём, или решить какие-то личные проблемы. В конце концов, саббатикал можно просто провести с сёмьей, без отрыва на работу.

Ну а когда нужно вернуться – проблем нет, место и должность сохраняются, прервать такой отпуск можно в любой момент.

Сотрудники говорят, что саббатикал – это круто. Можно временно отойти от дел и подумать над своей жизнью, порелаксировать где-то в горах или просто целый месяц рубиться в новую видеоигру, которая вот только вышла. У каждого самурая свой путь, ага.

Миф 2. Работать нужно без перерыва на обед и отдых

Тут тоже миф не соответствует действительности. Дело в том, что во многих офисах Сбера есть множество способов отдохнуть и расслабиться. Если есть желание, можно отвлечься при помощи игры, например в бильярд.

Если требуется взбодриться, в офисах Сбера к услугам сотрудников есть кофемашины – кофе реально вкусный.

А у сотрудников западно-сибирского банка, в омском контактном центре, где работает свыше 2000 сотрудников, есть зона релаксации. Ещё в 2015 году, задолго до эпидемии, в ней были установлены капсулы для сна. В них можно отдохнуть во время обеденного перерыва или после окончания трудового дня.

Во время перерыва капсулы позволяют погрузиться в неглубокий двадцатиминутный сон, сопоставимый по эффективности с четырёхчасовым. Автор этого поста, например, днём действительно дремлет в течение 15-20 минут, после чего к нему возвращается бодрость.

Кроме того, у Сбера есть не только общий спортивный зал с тренажёрами, беговыми дорожками, эллипсами и степперами, но и зал для групповых тренировок, где рано утром, в течение рабочего дня и после него можно посещать групповые занятия с тренером. А в некоторых спортзалах есть бассейн. Правда, спортзалы и бассейны есть не во всех городах.

В Agile Home (пример – по этой ссылке) на каждом этаже есть массажное кресло. А ещё можно поиграть в бильярд, настольный теннис, хоккей, шахматы или даже в PS.

У каждого сотрудника есть свой личный кабинет здоровья, где можно назначить удалённый сеанс с психологом в формате телемедицины, причём количество сеансов не ограничено. И да, речь идёт о специалисте с профильным образованием, дипломом и опытом. Реальные проблемы может решить лишь квалифицированный специалист.

Миф 3. В Сбере – строгий дресс-код

Это частично правда. Сотрудникам, которые постоянно взаимодействуют с клиентами, например менеджерам по обслуживанию или операционистам, действительно нужно соблюдать дресс-код. Но в Сбере огромное количество сотрудников, которые не работают с клиентами напрямую. И к их внешнему виду особых требований нет. Опрятно выглядеть – да, но никто не запрещает носить кеды, экспериментировать с цветом волос или набивать татуировки.

Миф 4. Работаешь годами, не развиваясь

У Сбера есть Виртуальная школа – огромная подборка различных профессиональных курсов дополнительного образования, включая управленческие курсы, работу с большими данными, обучение тестированию ПО. Кроме того, учат решать проблемы и проводить переговоры на высшем уровне.

Это лишь малая толика предлагаемых сотрудникам курсов, ещё есть и подписка на профессиональные журналы из разных сфер.

Кроме Виртуальной школы есть Корпоративный Университет СберБанка. Он находится в очень красивом месте в Подмосковье. Если обучение многодневное, то есть опция проживания, так что можно не ездить домой и обратно.

При желании можно получить новую специальность и устроиться на соответствующую должность. Конечно, нужно приложить усилия, потратить время, но это вполне реально. Причём специальность может быть вообще из другой отрасли. На тракториста, конечно, в Университете не выучишься (хотя было бы круто), но сменить специальность с маркетолога на разработчика при условии приложения усилий можно, и в Сбере такое приветствуется.

Что ещё?

Ну и ещё есть разные интересные мелочи и важные вещи, о которых хочется рассказать. Что ещё предлагают сотрудникам:

• Промокоды от компаний-партнёров. Есть приложение ДРУГ. Скидки, где сотрудники могут получить технику, авиабилеты, отели, услуги в сфере красоты, рестораны и даже недвижимость по очень выгодным ценам.

• Специальная пенсионная программа – если откладывать по 5% от зарплаты на пенсию, то Сбер удваивает накопления.

• Специальное обучение, в частности по IT-специальностям, для сотрудников или тех, кто хочет начать работу в Сбере.

• Годовая премия, которую принято называть 13-й зарплатой.

• Право на добровольное медицинское страхование, оплачиваемые больничные, отпуска, путёвки в санатории и детские лагеря для подрастающего поколения.

Это далеко не всё – предложений и возможностей больше, чем может вместить обычный пост. Но если есть интерес к этой теме, мы опубликуем и вторую часть, только расскажите в комментариях, что именно вас интересует.

Ну и напоследок – ссылочка на вакансии в Сбере, вот на сайте самого Сбера, вот telegram-канал компании, а вот – на Хабре.